Rolle und Erwartbares
Herz oder Hirn? Gefühl oder Verstand? Sicherheit oder Risiko? Kopf oder Bauch? Normalität oder Kreativität? Gewöhnlich oder außergewöhnlich?
Führung ist so individuell, wie die Menschen, die führen und geführt werden. Die Konstante dabei: Führung konzentriert sich auf die richtigen Dinge, also die Effektivität.
Um gemeinsam Ziele zu erreichen, gehen Führungskräfte mit gutem Beispiel voran. Der Fokus eines souveränen Leaders liegt auf den Menschen. Sinnerfüllung und Potentialentfaltung. Identifikation stärken, Werte nach innen lebendig machen. Damit entwickeln Sie eine gute Unternehmens- und Gesprächskultur. Ihr Team wird sich an dieser Stimmung orientieren.
Ein guter Führungsstil zeichnet sich auch dadurch aus, dass die Anhänger dem Anführer freiwillig folgen. Sie müssen niemand auf ihre Seite ziehen, aber anziehend wirken. Und in der Lage sein, ihre Vision so zu kommunizieren, dass Mitarbeiter daran glauben.
Tun Sie, was über das Normale hinausgeht. Erweitern Sie die Grenzen des Erwartbaren. Es ist eine großartige Erfahrung, wenn die eigene Vision bei Anderen Motivation hervorruft und ein kleiner Funke das große Feuer entfacht.
